Критерии за резултатите от провеждане на конкурса за длъжността „младши експерт”, дирекция "ПД"

Конкурсната комисията определи следните критерии за резултатите от провеждане на конкурса за държавен служител за длъжността „Младши експерт” в дирекция „Превантивна дейност“, отдел „Управление на защитени зони“, направление „Управление на защитени зони“ в РИОСВ – Монтана

1. Да бъдат разработени 3 варианта на тест, изготвени съобразно изискванията на чл. 36, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители. Тестът да се състои от 30 въпроса, всеки от които с посочени 3 възможни отговора и само един верен отговор. Всеки верен отговор носи по една точка. Максималният брой точки, които всеки кандидат може да получи при правилни отговори на всички въпроси, е 30 точки.

Тестът се счита за успешно издържан и кандидатът се допуска до интервю при резултат минимум 20 /двадесет / точки.

2. Изпитният тест да включва въпроси от следните области:

- Професионалната област на длъжността;

- Устройство и функциониране на администрацията;

- Екологичното законодателство.

Списък на нормативните актове, които трябва да се познават за теста:

- Закона за опазване на околната среда, подзаконовите нормативни актове към него, методиките, инструкциите и указанията;

- Наредба за условията и реда за извършване на оценка на въздействието върху околната среда;

- Наредба за условията и реда за извършване на екологична оценка на планове и програми;

- Закона за защитените територии и подзаконовите нормативни актове, вкл. заповеди на министъра на околната среда и водите;

- Закона за биологичното разнообразие и подзаконовите нормативни актове, както и заповеди на министъра на околната среда и водите, методики и др.;

- Наредба за условията и реда за извършване на оценка за съвместимостта на планове, програми, проекти и инвестиционни предложения с предмета и целите на опазване на защитените зони;

- Наредба за условията и реда за изготвяне и утвърждаване на териториални планове за управление на защитените зони;

- Правилника за устройството и дейността на РИОСВ;

- Закона за държавния служител;

- Директива на съвета 92/43/ЕИО за опазване на природните местообитания и на дивата флора и фауна;

- Директива 2009/147/ЕО на европейския парламент и на съвета относно опазването на дивите птици;

- Национална информационна и комуникационна стратегия (НИКС);

- Национална рамка за приоритетни действия за натура 2000 (НРПД).

3. Изпитният тест с допуснатите кандидати да се проведе на 13.10.2026 г. от 10:00 часа. Срок за решаване на теста от кандидатите – 60 /шестдесет/ минути. След проверка на тестовете от конкурсната комисия, при успешно издържан изпитен тест интервюта с кандидатите да се проведат в рамките на същия работен ден.

4. При провеждане на интервюто всеки член на комисията оценява по пет степенната скала следните 7 компетентности на кандидатите:

- Аналитична компетентност;

- Ориентация към резултати;

- Работа в екип;

- Комуникативна компетентност;

- Фокус към клиента (вътрешен/външен);

- Професионална компетентност;

- Дигитална компетентност.

Преценката се извършва по 5-степенна скала:

5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността;

4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността;

3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността;

2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността;

1 – не отговаря на изискванията за длъжността

Оценката от интервюто е средно аритметична стойност от оценките, поставени от отделните членове на конкурсната комисия. Минималният резултат, при който кандидатът се счита успешно издържал интервюто е 4.

5. На основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители комисията определя следните коефициенти при формирането на окончателния резултат на кандидатите:

· Резултатът от изпитния тест се умножава с коефициент 3.

· Резултатът от интервюто се умножава с коефициент 5.

6. Крайният резултат на кандидата е сбор от точките, получени при изпълнение на условията, посочени в т. 5.

Максимално възможен краен резултат от конкурса – 115 точки.

7. В крайния протокол от проведения конкурс, комисията класира до трима кандидати и предлага на Директора на РИОСВ да проведе събеседване с тях, за евентуално назначаване на един от тях на свободната длъжност.

Председател на конкурсната комисия:

.........................................................

                         / П /                                   Дата: 08.10.2026 г.