Критерии за резултатите от провеждане на конкурс за длъжността „Главен юрисконсулт", дирекция АФПД

Конкурсната комисията определи следните критерии за резултатите от провеждане на конкурса за държавен служител за длъжността „Главен юрисконсулт”, дирекция „АФПД“ в РИОСВ - Монтана.

1. Да бъдат разработени 3 варианта на тест, изготвени съобразно изискванията на чл. 36, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители. Тестът да се състои от 30 въпроса, всеки от които с посочени 4 възможни отговора и само един верен отговор. Всеки верен отговор носи по една точка. Максималният брой точки, които всеки кандидат може да получи при правилни отговори на всички въпроси, е 30 точки.
Тестът се счита за успешно издържан и кандидатът се допуска до интервю при резултат минимум 25 /двадесет и пет/ точки.

2. Изпитният тест да включва въпроси от следните области:
- Професионалната област на длъжността;
- Устройство и функциониране на администрацията;
- Екологичното законодателство.

Списък на нормативните актове, които трябва да се познават за теста:
- Закон за опазване на околната среда;
- Закон за управление на отпадъците; Закона за водите, Закона за чистотата на атмосферния въздух, Закона за биологичното разнообразие, Закона за лечебните растения, Закона за защита от шума в околната среда и др. секторни закони и подзаконови нормативни актове в областта на околната среда,
- Правилник за устройството и дейността на РИОСВ;
- Закон за държавния служител, Кодекс на труда;
- Закон за обществените поръчки;
- Закон за достъп до обществена информация;
- Закона за административните нарушения и наказания, Административно-процесуален кодекс, Граждански процесионален кодекс.

3. Изпитният тест с допуснатите кандидати да се проведе на 16.02.2026 г. от 10:00 часа. Срок за решаване на теста от кандидатите – 60 /шестдесет/ минути. След проверка на тестовете от конкурсната комисия, при успешно преминат изпитен тест интервюта с кандидатите да се проведат в рамките на същия работен ден.

4. При провеждане на интервюто всеки член на комисията оценява по пет степенната скала следните 7 компетентности на кандидатите:
- Аналитична компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Работа в екип;
- Комуникативна компетентност;
- Фокус към клиента (вътрешен/външен);
- Професионална компетентност;
- Дигитална компетентност.

Преценката се извършва по 5-степенна скала:
5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността;
4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността;
3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността;
2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността;
1 – не отговаря на изискванията за длъжността

Оценката от интервюто е средно аритметична стойност от оценките, поставени от отделните членове на конкурсната комисия. Минималният резултат, при който кандидатът се счита успешно издържал интервюто е 4.

5. На основание чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители комисията определя следните коефициенти при формирането на окончателния резултат на кандидатите:
• Резултатът от изпитния тест се умножава с коефициент 3.
• Резултатът от интервюто се умножава с коефициент 5.

6. Крайният резултат на кандидата е сбор от точките, получени при изпълнение на условията, посочени в т. 5.
Максимално възможен краен резултат от конкурса – 115 точки.

7. В крайния протокол от проведения конкурс, комисията класира до трима кандидати и предлага на Директора на РИОСВ да проведе събеседване с тях, за евентуално назначаване на един от тях на свободната длъжност.

Председател на конкурсната комисия: ...... /П/ .......

Дата: 12.02.2026 г.